Stress am Arbeitsplatz – dieses Thema scheint sich zu einem echten Dauerbrenner entwickelt zu haben und die Meinungen gehen stark auseinander: Für die einen gehört Stress zur wettbewerbsorientierten Arbeitswelt dazu – schließlich sei es stets nötig, die Konkurrenz zu übertrumpfen. Andere teilen diese fast schon darwinistische Auffassung dagegen nicht: Die zunehmende Berichterstattung sei in der Tat ein Indiz für chronische Arbeitsüberlastung. Doch wo liegt die Wahrheit?

Tatsächlich scheint der Wettbewerbsdruck zuzunehmen: Vielerorts soll immer mehr Arbeit mit immer weniger Personal bewältigt werden. Dabei können Beschäftigte mit Über- und Fehlbelastungen konfrontiert werden. Symptome wie Schlaflosigkeit, Kopfschmerzen, ständige Müdigkeit, Erschöpfung, Abgeschlagenheit und die andauernde Sorge es allen Recht machen zu können und alles zu schaffen, können Ausdruck von zu viel Stress am Arbeitsplatz sein.

Diese Problematik sollte stets im Hinterkopf behalten werden. Denn Betriebe sind grundsätzlich dazu verpflichtet, potenzielle Gesundheitsgefahren für ihre Beschäftigten zu ermitteln und zu beseitigen – das gilt auch für krankmachenden Stress bei der Arbeit. Ob hier nun aber mit mehr Kontrolle oder mehr Eigeninitiative reagiert werden soll, darüber herrscht noch Unklarheit.

Fest steht: Es lohnt sich, mehr für die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu tun. Während vor einigen Jahren Burnout, Depressionen oder Panikattacken noch tabuisiert wurden, sind es heute viel diskutierte Themen. Auch am Arbeitsplatz werden entsprechende Probleme von Kolleginnen, Kollegen oder gar Vorgesetzten angesprochen. Schließlich weiß jeder aus eigener persönlicher Erfahrung, wie wichtig das seelische Wohlbefinden für die Leistungsfähigkeit ist – und damit auch für den wirtschaftlichen Erfolg des Arbeitgebers.

Was heißt das nun aber für das eigene Unternehmen? Wie können Vorgesetzte und Kollegen betroffene Mitarbeiter unterstützen? In diesem Teil des Portals erfahren Sie, welche verschiedenen Aspekte der psychischen Gesundheit in der betrieblichen Praxis wichtig sind, mit welchen Maßnahmen Sie schädlichen Stress vermeiden bzw. abbauen können, wie Sie betroffene Mitarbeiter unterstützen und vor allem, wie Sie die positiven Kräfte der psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter stärken und nutzen können.

Besuchen Sie unseren KNOW-HOW-Bereich – dort erfahren Sie mehr zum Thema Stress am Arbeitsplatz, worum es konkret geht, wie Ihr Unternehmen Stress vermeiden, psychische Gesundheit fördern kann und dass es sich für Sie durchaus lohnt, hier zu investieren!